Evaluación de Desempeño

¿Qué es la evaluación por competencias? Es un proceso en el cual se recauda información de las competencias desarrolladas por un individuo y se comparan con el perfil de competencias requeridas por un puesto de trabajo. Todas las competencias son evaluadas antes de su incorporación a una organización. El objetivo central de cualquier método que pretenda evaluar por competencias es tener una referencia de la situación laboral de los trabajadores en lo que se refiere a sus conocimientos, habilidades, destrezas, capacidades y conductas. Función de la evaluación por competencias : La evaluación permite entre otras cosas, conocer el desempeño de los empleados, su conducta, sus cualidades, sus áreas de oportunidad, logros, su potencial de desarrollo. En cuanto a la organización contribuye para realizar una mejor selección de personal, diseño de capacitación y plantear estrategias de compensación basados en los resultados de la evaluación. ...

               ¿Qué es el coaching? "En el entorno empresarial se conoce por Coaching al proceso interactivo mediante el cual un Coach (entrenador) asiste en el aprendizaje de nuevas maneras de ser y de hacer, necesarias para generar un cambio paradigmático o cultural, a un Coachee (persona o grupos implicados en el proceso), quién busca el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades " (Salazar, 2000, p.3 ) Finalidad Busca el logro y la satisfacción del personal, por lo que el coach debe conseguir que el sujeto marque sus metas, defina que acciones concretas quiere poner en marcha, qué compromisos asume, cuándo los va a cumplir y cómo los va a comunicar.   El Coaching Organizacional se divide en dos tipos diferentes: 1) Coaching ejecutivo: Dirigido a...

Elaborado por: Acosta Osornio Alfonso, Ahuja Pérez V ictoria Yahel , Jiménez García  Patricia , López Núñez  Sergio  y Prida Ávila  Patricia. MÉTODO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR ESCALAS DE PUNTUACIÓN (MODELO NUMÉRICO).   Del logro de los objetivos y metas alcanzados por sus recursos humanos es que depende el éxito de toda organización, por ello las estrategias y herramientas para lograrlo han de ser de vital importancia al interior de las mismas a fin de fortalecer las competencias y habilidades de su personal. Así la evaluación de desempeño es el proceso que ayuda a evaluar el rendimiento global de cada miembro de la estructura, el desempeño en su área y una proyección de su desarrollo en lo futuro, cabe destacar que antes, durante y a posteriori el ambiente que debe rondar en torno al trabajador al momento de practicarle los estudios ha de brindarle una experiencia de apoyo para la mejora de su desempeño y obtener así mejores resultados, e...